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건보 직장가입자 자격 누락, 소득 축소 확인되면 [이종호 노무사의 노무이슈] ‘국세청 세무조사’는 많이 들어봤을 것이다. 이는 납세자의 과세표준 및 세액을 검토하고 신고의 적정성을 확인하는 절차다. 이와 유사한 제도로 국민건강보험공단(이하 공단)이 실시하는 ‘사업장 ...
‘조건부 사직서’를 제출한 경우 효력이 인정될까 [김현희 노무사의 중기 노동법] 조건부 사직서가 기재된 내용대로 효력을 가지기 위해서는, 해당 사직서를 작성한 경위 등을 종합적으로 고려해 진정한 의사에 따른 것인지를 확인해야 할 것이다. 특히, 미제출 시 불이익을 예고...
임금 아니라는 ‘복지포인트’…왜 과세를 하지 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 회사에서 매년 복지포인트를 지급하고, 이를 회사와 제휴한 복지몰에서 1년간 사용할 수 있으며, 1년 이내에 사용하지 않으면 소멸되고 양도가 불가능한 경우, 이 복지포인트는 근로의 대가인 임금에 해...
임금 제때 못주면 재직자에도 ‘지연이자 20%’ [김현희 노무사의 중기 노동법] 근로관계가 종료된 후 발생하는 금품청산의무는 퇴사일로부터 14일이 되는 날, 재직자에게 지급해야 하는 임금은 임금지급일을 기준으로 해 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연일수에 대해 연 ...
임신기 근로시간 단축기간 ‘12주 이내, 32주 이후’ [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 현재 육아휴직을 30일 이상 허용한 중소기업 사업주에게 휴직근로자 1인당 월 30만원을 지원했으나, 올해부터는 남성 육아휴직에 대한 인센티브를 신설해 월 40만원을 지원한다. 또한 육아기 근...
재직자·재직일수 요건 붙은 상여금도 통상임금 [‘노동OK’의 판례 리뷰] 대법 전합은 종전 판례가 제시한 ‘고정성’을 통상임금의 개념적 징표에서 제외했다. 전합이 제시한 법리에 따르면, 통상임금은 강행적 개념으로 법령의 정의에 충실해야 하고 당사자가 이를 임의로 변...
휴게시간 없이 4시간 근무한 후 ‘반차’ 퇴근하면 [김현희 노무사의 중기 노동법] 반차제도 운영시 가장 문제되는 부분은 휴게시간이다. 많은 사업장에서 반차시간 도중에 휴게시간을 부여하지 않거나, 시업 또는 종업시간 바로 직전에 휴게시간을 부여해도 되는지에 대해 문의가 ...
육아기 근로시간 단축대상 자녀 12세로 확대 육아휴직 기간 연장, 배우자 출산휴가 확대 등을 주요 내용으로 지난해 10월22일 개정·공포된 남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법(육아지원 3법)이 오는 2월23일부터 시행된다. 우선 지금까지는 육아휴직을 최대 1년만 사용할 수 ...
사용자 ‘지휘·감독’ 있다면 휴게시간이 아니다 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 근로시간 도중에 사용자가 부여한, 사용자의 지휘·감독에서 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있도록 보장된 시간만이 휴게시간으로 인정된다. 자유로운 이용이 어려운 경우, 사용자의 지휘...
근로제공의무 불이행에 대한 손해배상액 예정은 [이종호 노무사의 노무이슈] 근로기준법 제20조에서 “위약 예정의 금지”라는 제목으로 금지하고 있기 때문이다. 이에 위반한 위약금 약정 또는 손해배상액 예정은 무효가 된다. 해당 규정의 취지는 근로자의 주된 의무인 ‘근로...