중기이코노미

정원석 노무사의 노동정책 풀이

학력을 속이고 취업 했다면, 해고해도 되는지 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 징계해고 사유가 인정된다 하더라도 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우에 한해 해고의 정당성이 인정된다. 학력 등의 허위기재가 그 행위 자...
감시단속적 근로자 승인 유효기간 3년으로 제한 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 최근 고용노동부가 ‘감시·단속적 근로자 승인제도 개선방안’을 발표했다. 이 중 감시단속적 근로자 승인에 유효기간을 설정했다는 점이 특히 주목된다. 그간 감시단속적 근로로서 일단 승인을...
중대재해 안전보건 조치의무 위반…양형 높여 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 중대재해처벌법의 공포와 발맞춰 대법원도 최근 양형기준을 정비했다. 1월 대법원은 ‘과실치사상, 산업안전보건범죄’의 양형기준 수정안을 의결했다. 안전보건조치 의무 위반으로 근로자가 사...
직장내 괴롭힘 가해근로자 직접 처벌규정 없다 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 현행 직장내 괴롭힘 방지법의 처벌규정은 근로기준법 제76조의3 제6항 위반행위, 즉 ‘직장내 괴롭힘 발생사실을 신고한 근로자나 피해근로자에게 해고 등의 불리한 처우를 한 사용자’에게만 있...
본인이 참여한 대화인데, 몰래 녹음해도 괜찮나 [정원석 노무사의 노동정책 풀이]‘공개되지 아니한 타인간의 대화를 녹음한다’는 것은 대화에 참여하지 않는 제3자가 그 대화를 하는 타인 간의 발언을 녹음한다는 의미다. 예컨대 대화자로 참여하는 상황에서 몰래 녹음한 경우...
재택근무제 도입에 앞서 취업규칙 변경해야 [정원석 노무사의 노동정책 풀이]재택근무제도란 정보통신기술을 활용해 자택이나 이에 준하는 공간에 근로자가 업무공간을 마련하고, 업무에 필요한 시설과 장비를 구축해 근로를 제공하는 형태를 말한다. 독립적이면서도 개별적...
재량근로제에서, 근로시간은 서면 합의한 시간 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 재량근무제도란 업무수행 방법이나 시간 배분을 근로자 본인의 재량에 전체적 내지 부분적으로 일임하는 근무제다. 임금산정의 기초가 되는 근로시간은 실제 업무를 제공한 시간과 무관하게 미리...
코로나19로 선택적 근로시간제 도입하려는데 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 근로자가 자유롭게 근로시간을 선택할 수 있는 선택적 근로시간 제도에 대한 관심이 커지고 있다. 선택적 근로시간제도는 중요한 코어(core) 시간대를 의무근로시간대로 설정해 회사 차원에서의 ...
베이비시터 등 가사근로자도 최저임금법 적용 [정원석 노무사의 노동정책 풀이]가사근로자보호법으로 가사근로자에게 법적보호를 받는 안정적인 근로환경이 제공되면, 가사서비스산업의 질적 수준 제고와 함께 양적 성장도 이룰 수 있고, 가사부담에서 해방된 근로자의 경제활...
노동 넘어 경제로 확대되는데, ILO 핵심협약은 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] ILO가 회원국에 특히 비준을 권고하는 중핵적인 협약이 있다. 곧 ▲결사의 자유 관련 협약(87호, 98호) ▲강제노동 금지 관련 협약(29호, 105호) ▲아동노동 금지 관련 협약(138호, 182호) ▲균...