중기이코노미

정원석 노무사의 노동정책 풀이

사표 수리하지 않은 경우 근로계약 종료시점은 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 사표를 수리하지 않았는데, 즉 근로자가 퇴직의사 표시 후 사용자가 승낙하지 않은 상태에서 결근하면, 이는 근로계약 위반인 무단결근이 된다. 아직 근로계약관계가 법적으로 종료되지 않았기 ...
코로나19를 이유로 연차사용 강제할 수 없다 [정원석 노무사의 노동정책 풀이]코로나19 사태가 장기화되고 있다. 끝이 보이지 않는 상황 속에서 회사는 인력을 좀 더 유연하게 사용할 수 있는 방안을 찾게 마련이다. 경우에 따라서는 연차휴가를 그러한 카드로 사용하는데, ...
가족돌봄휴가 지원금, 부부합산 최대 100만원 [정원석 노무사의 노동정책 풀이]가족돌봄휴가 지원금, 근로자 1인당 지원일수를 기존 5일에서 10일로 늘렸다. 1일 지원금액이 5만원이므로 근로자 1인당 최대 50만원, 부부합산 최대 100만원의 지원금을 받을 수 있다.
보상휴가제…가산임금 계산해 휴가 보장해야 [정원석 노무사의 노동정책 풀이]1주에 5일·40시간을 근무하는 근로자가, 퇴근시간(18시)을 넘겨 22시까지 근로를 제공했다고 가정하자. 이 경우 4시간의 연장근로에는 통상임금에 50%를 가산한 임금이 지급돼야하므로, 연장근로...
코로나19로 휴업하려는데 휴업수당 지급하나 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 코로나19로 손님(유동인구)이 없다거나, 거쳐 간 사람 중 확진자 또는 유증상자가 확인돼 영업의 일부 또는 전부를 일시적으로 닫는 경우가 있다. 이 경우 휴업수당 문제와 연결된다. 우리 근로...
정해진 법규 준수한 ‘준법투쟁’은 쟁의행위일까 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 준법투쟁은 노조법상 쟁의행위에 해당할까? 만약 준법투쟁도 쟁의행위에 해당한다면, 판례가 요구하는 주체, 목적, 수단, 절차 등의 정당성을 모두 갖춰야 한다. 그러나 파업을 할 의도가 아니라...
출근 전 화장하는 ‘꾸밈 노동’도 근로시간일까 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 근로계약상의 출근시간보다 이른 시간에 통상적으로 출근해 사실상 근로를 제공해 왔었고, 그것이 근로자의 자발적인 의사가 아니라 회사의 지시사항이었으며, 매장운영 관계상 근로자가 거절하...
5인↓ 사업장 근기법 일부 적용제외…입법 문제 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 노동법에서 ‘5명’은 중요한 숫자다. 상시 근로자수가 5인 이상인 사업장에는 근로기준법의 모든 제도를 적용하는데, 5인 미만인 사업장에는 일정 부분 적용을 제외하기 때문이다. 대부분 법정 ...
재판상 청구해야, 산재보험급여 시효 중단되나 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 산재보험급여를 받을 권리자라면, 3년 내에 권리를 행사해야만 자신의 권리 소멸을 막을 수 있다. 최초 3년 내에 보험급여를 청구했다면 그로서 소멸시효가 중단되고, 이 때부터 3년의 시효기간...
업무상 질책했는데…이거 직장내 괴롭힘인가? [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 같은 직급의 동료근로자라고 하더라도, 수적·인적속성상의 우위, 업무역량, 학력 등의 우위 등 관계의 우위를 이용한 경우에는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있다. 예컨대 같은 직급이라도 대졸 ...