중기이코노미

정원석 노무사의 노동정책 풀이

동의없이 ‘불이익 변경’ 가능한 경우 제시하나 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 정부가 제정하려는 ‘취업규칙 변경 가이드라인’은 곧 사회통념상 합리성 이론을 바탕으로 근로자 집단의 동의를 받지 않고서도 불이익 변경이 가능한 경우를 명확히 제시하는데 초점이 맞춰질 ...
육아휴직 1년이내 허용…근속기간에 포함 [중기대표가 알아야 할 핵심HR] 사업주는 근로자의 모집, 채용에 있어 남녀를 차별해서는 안되며, 여성근로자를 모집·채용함에 있어 직무수행에 필요로 하지 않는 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건이나 미혼조건 또는 고용노동부...
저성과자 일반해고 가이드라인 논란 소지 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 현재 가장 뜨거운 쟁점이 무엇이냐고 묻는다면 역시 노동개혁이 꼽힐 것이다. 노사정위원회는 지난 13일 이뤄진 합의를 기초로 15일 ‘노동시장 구조개선을 위한 노사정합의문’을 발표했다. 이 ...
임신중 여성 임금삭감 없이 근로시간 단축 [중기대표가 알아야 할 핵심HR] 한국사회는 현재 저출산 및 고령화의 길로 접어 들고 있으며, 이것이 경제성장을 둔화시키는 이유 중 하나로 여겨지고 있다. 이에 따라 여성인력의 적극적인 활용을 제시하는 대안들이 많이 등장하...
퇴직금 중간정산 완화했다는데 그 내용은 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 퇴직금은 퇴직 전 최종 3개월간의 평균임금을 기초로 산정한다. 따라서 정년을 연장 혹은 보장하는 대신 임금을 깎는 임금피크제를 적용하는 경우 퇴직금 산정상에 손해가 발생할 소지가 있었다....
퇴직금 중간 사용막고 보호…퇴직연금 도입 [중기대표가 알아야 할 핵심HR] 1년 이상 근로한 근로자가 퇴사하는 경우에는 퇴직금을 지급하게 돼 있으나, 회사경영 사정이 좋지 않은 등 회사가 퇴직금을 쌓아놓지 못해 법적으로 보장된 퇴직금을 못받는 경우가 발생할 수 있...
임금개편+청년채용 있어야 고용지원금 신청 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 정부가 청년고용절벽 해소 정책의 한 축으로 준비했던 ‘세대간 상생고용지원 사업’을 25일 공고함으로써 본격 시행된다. 세대간 상생고용지원제도는 장년 근로자의 고용안정과 청년 구직자의 ...
임금피크제로 임금 줄면 퇴직금 중간정산 가능 [중기대표가 알아야 할 핵심HR] 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 사이의 합의에 의해 기일을 연장할 수 있다. 만일 합의없이 지급하지 않는 경우에는 지연일...
산재근로자 직장복귀…사업주 지원금 받는다 [정원석 노무사의 노동정책 풀이] 근로자가 직장에서 업무 수행 중에 다치거나, 업무로 인해 질병이 발생했다면 산업재해보상보험법상의 각종 혜택을 받을 수 있다. 흔히 산재보험의 혜택으로는 요양급여, 간병급여, 휴업급여 등 ...
경영상 정리해고 회피 노력후 50일전 통보 [중기대표가 알아야 할 핵심HR] 근로관계의 종료 사유는 자동소멸, 퇴직(사직), 해고가 있다. 자동소멸에는 ▲근로계약 기간을 정해 그 기간이 만료한 경우 ▲취업규칙이나 단체협약에서 정한 일정한 연령에 달해 근로계약이 종료...