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일·육아 병행 우수기업 선정, 대기업까지 확대
관계부처·경제단체 합동 선정키로
- 기사입력2024-07-17 15:37
이창호 기자 (xg139@junggi.co.kr) 다른기사보기
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유연근무 등을 통해 일과 육아를 병행할 수 있도록 하는 일·생활 균형 우수기업 선정이 대기업까지 확대된다.17일 중소벤처기업부, 고용노동부, 산업통상자원부, 한국경영자총협회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회는 이같은 내용의 ‘대한민국 일･생활 균형 우수기업’ 선정 계획을 발표했다.고용노동부는 유연근무, 일･육아 병행에 대한 기업별 맞춤형 지원을 강화하면서(일·육아 동행 플래너 운영 등) 모범적인 기업은 우수기업으로 선정해 그 위상을 높이고 좋은 사례를 다른 기업으로 확산하려는 취지라고 밝혔다.일·생활 균형 우수기업은 유연근무 활용, 근로시간 단축, 휴가 사용, 일·육아 병행, 기타 일하는 방식･문화 등을 정량적･정성적 지표로 평가하여 실적이 탁월한 기업 100개소 내외를 선정한다.고용노동부는 2019년부터 중소·중견기업 대상으로 근무혁신 우수기업을 선정해 왔으며, 이번에 대한민국 일·생활 균형 우수기업으로 확대 개편하면서, 선정 대상을 대기업까지 확대했다. 또한 고용부 단독으로 수행하던 것을 관계부처·경제단체 합동으로 선정키로 하면서 혜택도 늘렸다.우수기업으로 선정되면 정기 근로감독 면제, 관세조사 유예, 금리 우대 등의 혜택 외에도 기술보증･신용보증 우대, 출입국 우대, 중소기업 정책자금 우대 등 다양한 혜택이 주어진다. 또한 앞으로 남녀고용평등법과 조세특례제한법 개정 등을 통한 세제 혜택도 추진할 계획이다.신청기업은 사업 개시일로부터 2년이 경과하고, 임금체불이나 산업안전 관련 명단공개 등의 결격사유가 없어야 한다. 신청 기간은 오는 8월 30일까지다.중소벤처기업부 이대희 중소기업정책실장은 “저출산고령화시대에 일생활균형은 중소기업경영에 중요한 요소로 자리잡았다”며, “많은 중소기업들이 참여해 일생활 경영문화가 확산·정착되기를 바란다”고 밝혔다. 중기이코노미 이창호 기자
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